ثبت آگهی استخدام

کافرمایان محترم به منظور جذب نیروی انسانی مورد نیاز خود ، می توانند آگهی استخدامی خود را ( به صورت رایگان ) در سایت ثبت نمایند و از مزایای این بخش استفاده نمایند

ثبت رزومه

شما با ثبت آنلاین رزومه کاری خود می توانید فرصت یافتن شغلی مناسب را بدست بیاورید و آن رزومه را به کافرمایان مختلفی به صورت آنلاین ارسال کنید.

آزمون استخدامی آنلاین

آزمون های استخدامی سایت کاریابی فرصتی آنلاین در اختیار شما می گذارد تا خود را قبل از آزمون اصلی استخدامی بیازمایید.


مهلت تماس:----

استخدام مهندس عمران و معماری در شرکت معتبر انبوه سازی واقع در بم استان کرمان

شرکت معتبر انبوه سازی واقع در استان کرمان از مقطع تحصیلی مهندس عمران و معماری جهت تامین نیروی انسانی خود از افراد واجد شرایط استخدام می نماید.

شرایط استخدام:

استخدام سرپرست کارگاه دارای حداقل مدرک کارشناسی عمران یا معماری و 15 سال سابقه کاری

استخدام سرپرست فنی دارای مدرک کارشناسی عمران یا معماری و حداقل 10 سال سابقه کاری

متقاضیان محترم می توانند رزومه خود را به ایمیل ume@gmail.com ارسال نمایند.

آخرین مهلت ارسال درخواست استخدام: 5 اسفند 1394

جمعه، 23 بهمن، 1394
مهلت تماس:----

استخدام کارشناس فروش و مدیر فروش در شرکت ساختمانی بین المللی در تهران

شرکت ساختمانی بین المللی در تهران از نیروهای زیر استخدام می نماید:

استخدام کارشناس فروش و مدیر فروش

  1. مدیر فروش و بازاریابی با تجربه در صنعت ساختمان
  2. کارشناس فروش با تجربه در صنعت ساختمان (خانم)

تلفن: ۲۶۲۰۱۷۱۲

آخرین مهلت ارسال درخواست استخدام: 13 اسفند 1394

جمعه، 23 بهمن، 1394
مهلت تماس:----

خبر: استخدام موسسه اعتباری کوثر در سیستان و بلوچستان و سمنان

موسسه اعتباری کوثر برای تامین بخشی از نیروی انسانی مورد نیاز خود، در شهرهای استان سیستان و بلوچستان (زابل ، ایرانشهر،چابهار) و استان سمنان (گرمسار و سمنان) از بین داوطلبان (آقا) دارای مدرک تحصیلی کارشناسی در رشته های زیر جهت متصدی اموربانکی (ریالی و ارزی) طبق ضوابط اقدام  نموده و پس از طی مراحل مصاحبه و گزینش به کارگیری شوند.

استخدام متصدی امورد بانکی در موسسه اعتباری کوثر

محل استخدام: شهرهای استان سیستان و بلوچستان (زابل ، ایرانشهر،چابهار) و استان سمنان (گرمسار و سمنان )

الف) شرایط عمومی استخدام در موسسه اعتباری کوثر

۱-تابعیت ایران و متعهد بودن به نظام جمهوری اسلامی و اعتقاد به اصل ولایت فقیه.

۲-دارا بودن کارت پایان خدمت وظیفه عمومی و یا معافیت دائم غیرپزشکی .

۳-حداکثر سن داوطلب ۲۵ سال تمام، برای مقطع تحصیلی لیسانس( مدت خدمت سربازی به حداکثر سن داوطلب مرد افزوده میشود) .

۴-فرزندان خانواده های نیروهای مسلح، معظم شهدا و جانبازان در شرایط یکسان در اولویت می باشند.

۵-وضعیت جسمانی و روانی:

۵-۱ برخورداری از سلامت کامل جسمی و روانی .

۵-۲ برخورداری از روابط عمومی مناسب و آراستگی ظاهر.

۶-عدم اعتیاد به مواد مخدر ودخانیات .

۷-عدم سوء پیشینه کیفری .

ب) شرایط تحصیلی استخدام در موسسه اعتباری کوثر

۱-دارابودن مدرک تحصیلی لیسانس باحداقل معدل ۱۴ ازدانشگاهها و موسسات آموزش عالی مورد تائید وزارت علوم تحقیقات وفناوری در رشته های تحصیلی زیر: – حسابداری – علوم بانکی – مدیریت بازرگانی

۲-دارندگان معدل ۱۷ به بالا در رشته های فوق ضمن اولویت در جذب ،از شرکت در آزمون کتبی نیز معاف می باشند.

۳-دارابودن گواهینامه پایان دوره مهارت های هفت گانه ICDL و یا تسلط برکاربری رایانه.

۴-تسلط نسبی به زبان انگلیسی .

۵-بومی بودن در شهر ( داشتن حداقل ۱۰ سال سکونت )

ج) مدارک مورد نیاز برای شرکت در آزمون

۱. فرم تکمیل شده اطلاعات فردی.

۲. تصویر مدرک تحصیلی .

۳. عکس درابعاد ۴×۳ که طی یک ماه اخیرگرفته شده باشد.

در پایان مجددا متذکر می شود که ثبت نام فقط و فقط از داوطلبان آقا صورت می پذیرد .

از متقاضیان محترم دعوت می شود جهت تکمیل فرم استخدام به سایت اینترنتی موسسه اعتباری کوثر

به نشانی http://www.kosarfci.ir/motesadi-form مراجعه نمایند.


پنج شنبه، 22 بهمن، 1394
مهلت تماس:----

استخدام کارشناس عمران یا مکانیک در شرکت مادوی واقع در استان خراسان رضوی

شرکت مادوی نمایندگی انحصاری فروش و خدمات پس از فروش هیلتی سوئیس در ایران

جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط ذیل در مشهد استخدام می نماید.

استخدام کارشناس عمران یا مکانیک

ردیف

عنوان استخدام

حداقل مدرک تحصیلی

تعداد نفرات

۱  مهندس محاسب در پروژه
  • لیسانس عمران یا مکانیک
  • حداقل دو سال تجربه فعالیت در پروژه های عمرانی (محاسبات و اجرا)
  • مسلّط به نرم افزار Auto-CAD
  • تسلّط به زبان انگلیسی
  • مهارت در مذاکره با مشتری
  • علاقه مند به کار تیمی
۱ نفر آقا

شرایط استخدام:

  • آشنا به کامپیوتر MS- Office 
  • کارت پایان خدمت / معافیت دائم
  • داشتن ضامن معتبر

واجدین شرایط می توانند رزومه خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند.

آدرس ایمیل: jobs@madavi.com
آخرین مهلت ارسال درخواست استخدام: 13 اسفند 1394
جمعه، 23 بهمن، 1394
مهلت تماس:----

استخدام حسابدار در استان فارس

استخدام حسابدار

یک نفر خانم جهت حسابداری فروشگاه پلاستیک فروشی به صورت پاره وقت استخدام می شود.

بلوار غدیر پشت میدان تره بار قدیم پلاستیک فروشی رجبی

37241704 و 09173141260

__________________________________________________________

فروشگاه مروارید فارس واقع در بلوار رحمت سه راه دارالرحمه

یک نفر حسابدار خانم و دو نفر صندوقدار خانم استخدام می نماید.

مراجعه فقط حضوری

37398700

__________________________________________________________

تعدادی حسابدار خانم مسلط به نرم افزار سامان با حداقل 2 سال سابقه کار استخدام می شود.

بعثت حدفاصل چهار راه خلدبرین و فلکه سنگی

روبروی بانک ملت بازرگانی رزمی

4 الی 36475071

آخرین مهلت ارسال درخواست استخدام: 13 اسفند 1394

جمعه، 23 بهمن، 1394
مهلت تماس:----

مزایای جذب دانش‌آموختگان جدید و بدون سابقه کار

دربسیاری از اعلام نیازهای نیروی انسانی و استخدام‌هایی که صورت می‌گیرد کارفـــرمایان از افرادی باسابقه بالا دعوت به همکاری می‌کنند ، درخواست نیروهای با سوابق بسیار بالا همیشه متقاضیان کار را رنجانده است آن‌ها انتظار دارند که پس از گذراندن دوران تحصیل به شغلی مناسب در رشته تحصیلی خود دست یابند و دیدن آگهی‌های استخدامی که سوابقی بالا می‌خواهد آن‌ها را می‌رنجاند وفکرمی‌کنند که حقی از آن‌ها سلب شده است ، درصورتی‌که این‌گونه نیست ودربسیاری از موارد کارفرمایان با این الزام روبرو هستند که با توجه به حساسیت‌هایی که در مورد رده‌های شغلی، قوانین اداری ، مهارت‌های فردی و بسیاری از خصوصیات دیگر وجود دارد باید از افراد باسابقه و باتجربه استفاده نمایند.

اما این تمام حقیقت نیست ، در موارد دیگر کارفرمایان می‌توانند تصمیم‌هایی متفاوت بگیرند، دربسیاری از مشاغل استفاده ازنیروی تحصیل‌کرده جوان و بدون سابقه کار می‌توانــد برای کارفرما کارساز باشد ، کارفرمایان اگر سختی گذاشتن دوره‌های کارآموزی کوتاه‌مدتی در مورد کسب‌وکار خود را به جان بخرند ویابه منافع درازمدت خود بیاندیشند درک خواهند کرد که استخدام دانش‌آموختگان جدید تا چه حد می‌تواند برای آن‌ها سودآور باشد ، با احترام به همه نیروهای کسب‌وکار که سرمایه‌های نیروی انسانی درهرکشوری هستند به ذکر برخی از نکات در مورداستفاده ازنیروی جوان می‌پردازیم.
مرحله سخت تصمیم‌گیری
برخی اوقات استخدام کسانی که به‌تازگی فارغ‌التحصیل شده‌اند می‌تواند در گسترش یک کسب‌وکار و حفظ آن مؤثر باشد و امکان انعطاف‌پذیری بیشتری را در شرح تمامی وظایف شغلی ایجاد می‌نماید. به‌طورقطع تصمیم‌گیری در مورد استخدام فردی که به‌تازگی فارغ‌التحصیل شده و مدرک گرفته است یا یک نیروی کار باتجربه دریک سازمان موافقان و مخالفان خاص خود را دارد و موضوع درهر حالتــــی قابل ‌بررسی است.
در قیاس با معایب و نکات منفـــــی دانش‌آموختگان جدید ازجمله عدم تسلط عملی کافی برکار و حرفه، فقدان مهارت‌های حرفه‌ای، ضعف در برقراری ارتباط باهمکاران دریک محیط تعاملی ،، مزایا و نکات مثبت به‌کارگیری دانش‌آموختگان جدید می‌تواند از اهمیت بیشتر و مزایای وسیع‌تری برای کسب‌وکار برخوردار باشد و فراهم‌سازی اولین فرصت اشتغال برای دانش‌آموختگان بدون سابقه کار می‌تواند تصمیم  عاقلانه‌ای   در درازمدت باشد و درصورتی‌که کارفرما بتواند انگیزه‌های لازم را در یک دوره کار به نیروی جذب‌شده بدهد در درازمدت نیرویی وفادار به سازمان خواهد داشت .

صرفه‌جویی در میزان حقوق سالیانه کارمندان
بدون شک یکی از اقدامات اصلی هر کسب‌وکاری، کسب سود است که به‌طور خاص از طریق تجارت، ارائه خدمات یا کالاصورت می‌گیرد. با در نظر گرفتن این موارد هر زمان که یک شرکت بتواند ضمن حفظ بهره‌وری و کارآمدی خود در میزان سرمایه عملیاتی و اجرایی خود صرفه‌جویی نماید در این صورت تا ۹۰ درصد برایش سود به همراه دارد. بزرگ‌ترین مزیت به‌کارگیری دانش‌آموختگان جدید برای یک شرکت پرداخت هزینه کمتر به‌عنوان دستمزد سالیانه کارمندان است. کارمندان قدیمی و باتجربه به‌طور طبیعی درخواست دستمزد و حقوق بیشتری خواهند داشت وباتوجه به اینکه درصورت افزایش هزینه‌های حقوق و دستمزد کارکنان ، سودآوری کسب‌وکار پایین خواهد آمد  کارفرمایان درصورت جذب نیروی گران‌تر وباحقوق و دستمزد بیشتر  مجبور به کاهش تعداد کارکنان خود خواهند بود تا سقف هزینه‌ها را در نقطه‌ای خاص نگه‌دارند و  مجبور به تعدیل نیرو خواهند شد و این آن‌ها را دریک دوراهی قرار می‌دهد وباید در این مورد فکر کنند که آیا امکان آن رادارند که از فردی با سوابق کمتر یا تازه فارغ‌التحصیل برای همان کار استفاده کنند یاخیر ؟ دربسیاری از موارد این امکان برای کارفرما وجود دارد پس چه‌بهتر خواهد بود که کارفرما از فردی استفاده کند که با هزینه حقوق و دستمزد کمتری برای او قادر به کارخواهد بود.

استفاده از فناوری‌های  جدید در کار
بی‌تردید یکی از بزرگ‌ترین مزایای استخدام و به‌کارگیری دانش‌آموختگان دانشگاه‌ها توانایی آنان در برنامه‌ریزی و به‌کارگیری فناوری‌های نوین و خلاقانه به‌خصوص کامپیوترهای نسل جدید ، نرم‌افزارها و تمامی موارد ضروری مرتبط با کارکرد آن‌ها است. نیروی کار کنونی که فعالیت خود را پیش از شکل‌گیری فناوری کامپیوتر آغاز کرده‌اند در فضای کسب‌وکار سهم عمده‌ای دارند و متأسفانه توانایی و دانش لازم برای به‌کارگیری بسیاری از برنامه‌ها و سیستم‌های کامپیوتری را ندارند. امروزه با تغییر نسل و وابستگی هر چه بیشتر به فناوری کامپیوتر دانش‌آموختگان به‌سرعت قادر به یادگیری تمامی نرم‌افزارهای مرتبط با شغل خود خواهند بود.

مدیریت دانش‌آموختگان جدید آسان‌تر است
مدیریت دانش‌آموختگان جدید آسان‌تر است و در مقابل توان کاری آنان در مقایسه با افراد باتجربه که به‌عنوان نیروی باسابقه کار استخدام‌شده‌اند می‌تواند بیشتر باشد و مدیریت این افراد بسیار آسان‌تر است. دانش‌آموختگان جدید در مراحل ابتدایی کار از احساس نگرانی کمتری برخوردار بوده و نگرانی چندانی نسبت                                                                                  به حجم فعالیت‌های خود ندارند ازاین‌روی کارهای ارجاع شده بیشتر تمرکز می‌کنند وازانجام آن‌ها ابایی ندارند. اگرچه در ابتدای کار ممکن است دانش‌آموختگان جدی به کارآموزی و توجه بیشتری نیاز داشته باشند اما باگذشت زمان میزان نیاز آنان به هدایت مستقیم از جانب مدیر کاهش می‌یابد. عدم درگیری در سیاست‌های شرکت یا روابط حاشیه‌ای و مدیریت آسان‌تر بر آنان ازجمله مزایای برتر استخدام دانش‌آموختگان جدید است .

به اهداف درازمدت بیاندیشید
حتی اگر نیاز باشد تا هر چه زودتر فردی برای جایگاه شغلی انتخاب گردد شرکت باید مزایا و قابلیت‌های درازمدت به‌کارگیری کارمندان جدید را در نظر داشته باشد. دانش‌آموختگان جدید به سبب انگیزه‌ای که دارند خواهان صعود و پیشرفت هستند. چنانچه شرکتی آینده‌نگر باشد و نیازهای آتی و اهداف بلندمدت خود را در نظر بگیرد درمی‌یابد به‌کارگیری دانش‌آموختگان با پتانسیل و انگیزه بالا به‌طورقطع تصمیم عاقلانه‌تری است. به سبب قابلیت آموزش و یادگیری و جهت‌دهی به‌سوی اهداف مدیریتی خاص، دانش‌آموختگان جدید نسبت به افراد باسابقه و باتجربه از انعطاف‌پذیری بیشتری برخوردار هستند.

سخت‌کوشی و ساعات کاری بیشتر
یکی دیگر از مزایای به‌کارگیری دانش‌آموختگان جدید توانایی آنان در سخت‌کوشی و ساعات کاری بیشتر بدون آنکه موانع خارجی بر سر راه قرار گیرد است. اکثر مواقع افراد باتجربه ازلحاظ سنی بزرگ‌تر از نیروی کار جدید می‌باشند. هم راستا با افزایش سن موارد دیگری نیز بر سر راه افراد قرار می‌گیرند مانند خانواده وزندگی شخصی که شغل فرد را نیز تحت تأثیر قرار می‌دهند. به سبب شرایط محیطی و الزامات شغلی دانش‌آموختگان جدید می‌توانند ساعات بیشتری در محیط کار حضورداشته باشند و همین امر به نفع هر نوع کسب‌وکاری است. داشتن ساعات کاری بیشتر بی‌شک موجب افزایش بهره‌وری کسب‌وکار شده و اهمیت این موضوع همانند کاهش هزینه‌های عمومی و اضافی است.

یادگیری سریع باقابلیت انطباق
حتی اگر به دیدگاه رایج در بین افراد نیز دقت نماییم درمی‌یابیم بی‌تردید افرادی که به‌تازگی فارغ‌التحصیل شده‌اند نسبت به نیروی کار قدیمی و مسن‌تر از توانایی برتری در درک، یادگیری و اجرای دستورالعمل‌ها و آموزش‌های جدید برخوردار هستند.  نیروی جوان قدرت و توانایی یادگیری سریع‌تری داشته و قادر به انجام چندین وظایف می‌باشند ازاین‌رو گزینه مناسب‌تری برای استخدام به‌حساب می‌آیند. اشتیاق و قدرت یادگیری سریع نقطه برتری آنان به‌حساب می‌آید. به‌کارگیری دانش‌آموختگان جدید خصوصاً به آن دسته از کسب‌وکارها توصیه می‌گردد که حجم زیادی از کارهایی اداری دارند. از طرف دیگر دانش‌آموختگان جدید توانایی بیشتری برای کمک به سایر همکاران دارند.


پنج شنبه، 22 بهمن، 1394
مهلت تماس:----

خبر: وضعیت نامشخص ۲ میلیون شاغل در بدنه دولت

این کارشناس بازار کار اظهارداشت: برآورد می شود ۲ میلیون نفر در بدنه اداری سازمان های مختلف دولتی مشغول به کار باشند که دارای وضعیت نامشخصی به لحاظ حمایت های قانونی قرار دارند. در قانون مدیریت خدمات کشوری دولت اجازه دارد تا کارهای حجمی مانند حمل و نقل، تهیه غذا، نگهداری تاسیسات و اماکن و … را به بخش خصوصی واگذار کند، اما این روند چنان گسترش یافته که باعث ایجاد مسائل عدیده ای برای نیروی کار شده است.

حاج اسماعیلی خاطرنشان کرد: واگذاری ها حتی در امور مشاوره، فنی و مهندسی، کارمندی و کارشناسی نیز اتفاق افتاد و ما امروز در تمامی این بخش ها دارای فعالیت پیمانکاری هستیم. متاسفانه فعالیت‌های پیمانکاری به صورت قارچ گونه ای در بخش‌های مختلف بدنه دولت گسترش یافته و استخدام های قراردادی غیرمستقیم با کارفرمای اصلی ادامه دارد.

وی ادامه داد: با وجود اینکه نیازهای بدنه دولت و سازمان‌ها به نیروی کار باعث اشتغال ۲ میلیون نفر شده، اما روند استفاده از این نیروها و حذف حمایت های قانونی آنقدر ادامه پیدا کرد تا امروز برای ۲ میلیون شاغل در این بخش خلاء قانونی داریم.

این کارشناس بازار کار با تاکید بر اینکه در مواقعی مانند پرداخت عیدی پایان سال، اختلاف نظرها بروز می کند و کار به شکایت می کشد گفت: از اینرو، برخی گروه های شاغل در این بخش ها به هیئت های تشخیص و حل اختلاف رفته و شکایت می کنند که به دلایل ذکر شده، نتیجه ای هم نمی گیرند.

به گفته حاج اسماعیلی، عیدی های کارگری تفاوت های جدی با عیدی کارمندان دارد و در حالی که نیروهای کارگری بدنه دولت به مقررات قانون کار قرارداد امضا کرده و حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار را می گیرند اما در زمان پرداخت عیدی به آنها، ناگهان کارمند محسوب شده و مبلغ عیدی پایان سال کارگران را به آنها نمی پردازند.

وی با اشاره به اینکه برخی نشانه های دیگری از رفتار بدنه دولت با این نیروها به صورت کارگری هم در مواقع مختلف سال وجود دارد افزود: در قرارداد این نیروها آمده است که در هفته باید ۴۴ ساعت کار کنند و از مرخصی قانون کار استفاده کنند.

حاج اسماعیلی یکی از نیازهای اصلاح قانون کار را تحت پوشش قرار دادن اینگونه نیروها برشمرد و گفت: اگر قانون کار اصلاح شود، می توان امیدوار بود که نیروهای سرگردان در بخش‌های مختلف بدنه دستگاه های دولتی بتوانند تحت حمایت قانون قرار بگیرند. از وزیر کار انتظار می رود اینگونه موارد را دنبال کند ولی تاکنون وزارت کار در اینباره هیچگونه موضع گیری نداشته است.


پنج شنبه، 22 بهمن، 1394
مهلت تماس:----

خبر: استخدام بنیاد مسکن انقلاب اسلامی

بنیاد مسکن انقلاب اسلامی(حساب صد امام(ره)) به منظور تأمین نیروی انسانی متخصص و فنی،

نسبت به استخدام در ستاد مرکزی-تهران از طریق برگزاری آزمون کتبی و مصاحبه حضوری، از افراد

واجد شرایط استخدام می نماید.

شرایط عمومی استخدام

۱-تابعیت کشور جمهوری اسلامی ایران

۲- دارا بودن حداقل معدل کل ۱۶ در آخرین مقطع تحصیلی

۳- داشتن کارت پایان خدمت یا معاقیت(به استثناء معافیت پزشکی) برای داوطلبین مرد

۴- حداکثر سن ۳۵ سال

۵- واریزمبلغ ثبت نام به میزان ۳۰۰,۰۰۰ ریال به:

-شماره حساب ۰۱۰۵۹۲۸۸۴۴۰۰۲ بانک ملی کد شعبه ۷۳۱ و یا شناسه شبا به شماره IR59 0170 0000 0010 5928 8440 02  بنام بنیاد مسکن انقلاب اسلامی

تبصره:جهت واریز وجه ثبت نام، ضمن مراجعه حضوری به شعب بانک عامل، موارد زیر را رعایت فرمایید:

الف:فیش، فقط به نام متقاضی صادر شده باشد.

ب-قید کد ملی در فیش های واریزی، الزامی می باشد.

۶- محل خدمت پذیرفته شدگان، تهران می باشد.

شرایط اختصاصی استخدام

مـدرک تحصیلـی جنسیت تعداد

(نفر)

مدارک قابل قبول در مقاطع پایین تر
زن مرد
دکترای معماری P P ۲ مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد: معماری
کارشناس ارشد معماری P P ۲ مقطع کارشناسی: معماری
کارشناس ارشد معماری داخلی P P ۱ مقطع کارشناسی: معماری
کارشناس ارشد مهندسی عمران-سازه P ۲ مقطع کارشناسی: عمران
کارشناس ارشد مهندسی صنایع-مدیریت پروژه P ۱ مقطع کارشناسی:صنایع گرایش تحلیل سیستمها
دکترای شهرسازی (طراحی شهری) P P ۱ مقطع کارشناسی ارشد: معماری-شهرسازی
کارشناس ارشد حقوق-حقوق خصوصی P ۱ مقطع کارشناسی: حقوقی قضایی
دکترای اقتصاد P P ۱ *توضیحات در پایین جدول
کارشناس ارشد شهرسازی (برنامه ریزی شهری) P P ۱ مقطع کارشناسی: برنامه ریزی شهری-معماری
 

۱-*موضوع پایان نامه، فعالیت و رزومه قابل قبولی در بخش مسکن داشته باشد.

۲- چنانچه در هر مرحله از فرایند استخدام، مشخص گردد که مطالب ذکر شده در فرم ثبت نام اعم از آخرین مدرک تحصیلی و مدارک قابل قبول در مقاطع پایینتر داوطلب، مطابق با جدول فوق نمی باشد، از شرکت فرد در آزمون و یا سایر مراحل گزینش، جلوگیری به عمل خواهد آمد.
۳- در صورت بروز مشکل، با شماره تلفن های ۸۸۹۵۲۴۱۵ – ۸۸۹۵۵۹۲۶ تماس گرفته شود.

http://212.16.95.15/azmon/sharayet.php


جمعه، 23 بهمن، 1394
مهلت تماس:----

استخدام کارشناس مالی و کادر اداری در یک شرکت معتبر واقع در استان یزد

یک شرکت معتبر در یزد استخدام می نماید.

استخدام کارشناس مالی و کادر اداری

ردیف

عنوان استخدام

شرایط لازم و کلیدی

۱ کارشناس مالی
  • دارای مدرک کارشناسی
  • بومی یا ۵ سال سابقه سکونت در یزد
  • با سابقه کارمفید و مرتبط (حداقل ۳ سال)
  • حداکثر سن ۳۰ سال
۲ کادر اداری دارای مهارت در زبان انگلیسی و کامپیوتر

داوطلبان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به آدرس ایمیل ذیل ارسال نمایند.

آدرس ایمیل: gozinesh@jeciran.com
آخرین مهلت ارسال درخواست استخدام: 13 اسفند 1394
جمعه، 23 بهمن، 1394
مهلت تماس:----

استخدام مدیر مالی در گرین وب واقع در استان خراسان رضوی

گرین وب شرکت فعال در حوزه IT به منظور تکمیل کادر مالی خود از مدیران مالی با شرایط زیر بصورت تمام وقت در مشهد استخدام میکند.

استخدام مدیر مالی

عنوان استخدام الزامات و مهارت ها
مدیر مالی
  • مسلّط به تهیه صورت های مالی و تجزیه و تحلیل جهت گزارشات مدیریتی
  • اشراف کامل و پاسخگویی به حسابرسی مالی، مالیاتی و بیمه
  • تسلّط کامل به راهکارهای کنترل و مدیریت هزینه
  • تهیه صورتهای مالی تلفیقی و بودجه ریزی
  • آشنایی با حسابداری صادرات و واردات کالا و خدمات
  • آشنایی کامل به قوانین کار، تأمین اجتماعی
  • دارای توانایی رهبری تیم مالی
  • با حداقل ۵ سال کار مرتبط

واجدین شرایط می توانند رزومه خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند یا با شماره تلفن ذیل با داخلی ۵۰۵ تماس حاصل نمایند.

آدرس ایمیل: job@greenweb.ir
تلفن: 05137638100 داخلی 505
آخرین مهلت ارسال درخواست استخدام: 12 اسفند 1394
جمعه، 23 بهمن، 1394

تبلیغات متنی جهت کسب اطلاعات بیشتر و مشاهده تعرفه ها کلیک کنید

سایت آگهی استخدام

در کمترین زمان ممکن به شغل دلخواه خود برسید

تبلیغات متنی جهت کسب اطلاعات بیشتر و مشاهده تعرفه ها کلیک کنید